起因：
最近公司经盈情况不好，要把我们组的全部裁掉，于是我便到BOSS上找找合适的工作，刚更新了简历不久，就有很多华为OD的hr在BOSS上联系了，于是开始面试之旅。（ps，我是做过java的，但是近两年主要做的偏前端和三维渲染）

面试过程

面试过程很长，很曲折，下面慢慢道来

7月3日，od的hr联系到我，当天发来机试的邮件，需要在七天内完成机考。需要刷算法题。但是算法题很多，只能晚上回来刷一两道。这段时间还是非常忙碌的。

7月9号，考试前跟od hr联系后，开始机考。机考的题目不算太难，总共三道题，两道100分，一道200分。有一道是刚好刷到过的但是不太记得清了，最终完成了两道100分的题，第三道没时间写完了。第二天被告知通过，190分。（150分算及格）

7月10号，心理测验。主要是看抗压能力和团队合作能力之类的吧。挺hr说这个心理测验华为还是很看重的，如果没通过的话一年半内都不能参加华为od的面试。

7.16号，部门人事面，因为我之前主要不是做java的（虽然之前也做过），简历上写的也是webgis工程师的岗位，所以od的hr需要找到能接受转行的部门才行，因此还是费了些时间。人事面的面试官还是挺好说话的，问了一下未来规划，跳槽原因、居住地等等一些个人想法和信息，就结束了。然后只能等结果。第二天hr告知通过。

7.19号 技术一面 技术一面面试官看起来比较严肃，比较直接，介绍了一下面试流程，就开始面试了。先是出一道算法题，现场投屏写出来，然后是针对简历上的内容问了一下项目，针对项目问一些技术点，最后问一些java面试的八股文。
手撕代码不算难，出栈入栈的类型，很快写出来了，后面项目的问题回答的不是很好，因为之前做的java项目已经很久了，也没有什么时间复习。java八股文回答对了一半吧。第二天告知通过了。

7.23号 技术二面 技术二面的面试官很随和，先出了一道手撕代码题，这道代码题是有思路的，但是需要考虑的边界情况有点多，时间超时了，但是面试官还给主动我提示了一些边界情况，最后写出来了。之后是也是问项目和技术八股文。面试官一直希望我通过项目了解业务，但我业务方面记得不太清，答得不是很好。后面文技术八股文也没有问太深。第二天也告知通过了，评分还比一面高一些。但是由于一面和二面的评价不一致，所以要被动加面。

7.27号 计算三面 计算三面的面试官就更严肃了。先是出一道手撕代码题，约定三十分钟。这道算法题也是有思路的，但是有一些细节卡住了，到了三十分钟，面试官就说可以了，开始问项目问题。同时还出了一道场景题，简单描述了一下业务，问要怎么设计。我就粗略的描述了一下，数据库可能要设计哪些字段，业务逻辑大概是什么样子的。面试官说再说详细点，前台后台要用什么技术，具体要设计哪些表，会用到哪些中间件什么的。我又粗略的讲了一遍，描述了可能要设计的表，可以用的技术，前台用什么搭建，后台怎么搭。这里我已经有些紧张了，哈哈。后面面试官又继续追问里面这些技术的应用场景、里面的技术问题等。已经被问蒙了，我自己最近也没有研究这些，只是根据我以前做项目用到的一些技术答了一下。面试就草草结束了。
第二天od的hr没有告诉我结果，说是面试结果还没上传。

7.29号 od的hr电话告诉我，第三面没通过，但是一面和二面是通过的，最终结果算通过，按一面的评级D1，问了一下能争取的最高薪资是不是可以接受，可以接受的话，就进行主管面。都面到这了，我肯定说可以。

7.30号 主管面 。主管面的问题也跟人资面差不多。问了一下以前的工作经历，问了一些个人的问题，职业规划，问了一下在上家公司的最大收获之类的问题。
下午hr就告知通过了，要准备一下一些材料，薪资流水、个人信息登记表等等，学历、身份证之类的用来做背调的吧。

8.2号 hr告知争取到的薪资，问了可以入职的时间，然后告知offer已经在走流程了。

这时候我以为已经稳了，没想到等了几天hr告知，offer审批没过，没有给原因，可能是计算三面没过的原因，可以换个部门试试。哎，也是无语了，不过od的hr也是尽力了，没想到会是这个结果。

总结：
面试经验比较少，项目经验不多，还得多学多练吧，多写写博客，平时多学些东西。
附上华为od机考题库一份，有想去华为od的小伙伴可以刷一刷：
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